| “如果能弹性上班，妇女的权益应该能得到很好的保护。”本报前日(11日)报道香港特首曾荫权在施政报告中，倡导香港企业推广“弹性上班”制度后，引起诸多深圳新妈妈的共鸣。一些刚当上妈妈的年轻母亲甚至连孩子尚未出生的“准妈妈”也纷纷致电本报，表示对弹性上班制度的支持。 [ 可否让新妈妈弹性上班？] 除了弹性上班，香港特首曾荫权在前日正式发布施政报告时，特别关注对家庭的帮助，施政报告方案中，涉及到政策措施的一共有３部分，而重视家庭就是其中的一部分。为改善家庭问题，香港政府还打算成立一个综合、整体、高层次的家庭事务委员会。香港政府已于７月１日开始实施首阶段五天工作周，曾荫权认为应继续研究推广及深化种种家庭友善的措施，推行弹性工时、半职岗位、在家上班都可以考虑。 个案１：全职妈妈难返职场 幸女士的孩子今年４岁，正在上幼儿园。因孩子尚小，每天上下学都需人接送，在家里也离不开人照顾，交给保姆或其他人来带，做母亲的又不放心。由于幸女士原来的工作有着严格的考勤制度，为了照顾孩子，她无奈之下只得辞职当起了“全职妈妈”。 长时间的脱离社会，让幸女士渐渐和职场脱了钩。回想起刚有孩子那会，最初为了按时上班和照顾孩子而手忙脚乱的狼狈情景，幸女士感叹，如果单位真的严格执行考勤制度，那么很多新妈妈都会面临不得不放弃工作的困境。“可是孩子长大了，我们总有还要回归社会的那一天。我现在找工作，人家一听在家呆了几年了，几乎都不给我面试的机会。如果企业能实施弹性上班制度，新妈妈们就不会被迫放弃当初的工作，也就不会面对现在这样的尴尬境地了。” 个案２：孕期遭学校解聘 “丧失了劳动权，觉得很受歧视。”昨日，怀孕５个月的王女士致电本报称，她怀孕后就被单位辞退待业在家。今年６月，她口头告知就职学校校长，自己怀孕了，到了８月份，校长以种种理由（并非怀孕）不再跟她续签合同。随后，王女士到市教育局反映情况，校长以解聘时并不知道王女士已经怀孕为由，拒绝续签合同或对王女士孕期、哺乳期进行补偿，只愿意一次性付给半年的基本工资。王女士向劳动部门提出仲裁，本月底将会有结果。 “其实我精神状态很好，身体也不错，我还可以给学生上课的。”因为怀孕被解聘，王女士觉得自尊受损，“哭过好几次”。虽然家中经济吃紧，但王女士没有试图再找工作，“看到怀孕了，哪家学校会要我？要是能实行弹性上班就好了。” | 
