可否让新妈妈弹性上班？

　　让新妈妈弹性上班，如何？今天（11日），香港特首曾荫权将发布施政报告，大力倡导香港企业界推广“弹性上班”工作安排，让新生育的妈妈有更多的时间照顾幼儿和家庭，而一河之隔的深圳，工作节奏也同样很快，压力也同样很大，深圳的新妈妈们也面临工作时很难兼顾ＢＢ的问题，我们能否在深圳也推广弹性上班制度呢？

　　香港市民工作压力之大，在全亚洲居于前列，而近两年，因为工作压力太大，香港社会出现了不少家庭问题，破坏和谐社会建立。而有相当的育龄妇女因为难以兼顾孩子，甚至选择不育，香港社会的老龄化趋势越来越明显。曾荫权一直积极希望改善这一现状，今天，曾荫权将发布他本届任期的最后一次施政报告，据政府人士透露的消息，“弹性上班”制度将是曾荫权下大力气在商界推广的内容。

　　实际上，刚刚生育的妇女或者孕妇面临的困难，并非香港独有，在深圳，这一现象同样值得关注。深圳有媒体曾经以《关注深圳大龄夫妻“１＋１＝０”现象》报道深圳妇女在面临生育问题时，面临的尴尬。

　　据了解，香港政府部门早在２０多年前，就已经在政府内部推广了弹性上班制度。这项安排是以“基本运作时间”为基础，在该段时间内所有工作人员都必须在工作岗位当值，在该段时间外，部门则可以容纳多个弹性安排。

　　但在企业界和其它的非政府机构，采用弹性上班时间的并不太多，曾荫权此次将在施政报告中大力鼓励企业界采用这个办法，倡导企业界“自动自觉”改善工作环境，以助双职父母分配时间上班和照顾子女，并为员工提供幼儿托管服务，减轻育儿压力。这一提前透露出的政策深得民心，香港立法会议员陈婉娴还建议，政府须在财务上提供诱因，推动弹性上班，甚至考虑为这些安排立法，协助女性返回工作岗位。

　　正当香港大力倡导弹性上班工作时，本报记者也特此采访了深圳妇女以及企业界的看法，不少市民也希望能在深圳实施该制度。

　　■　典型案例

　　“生孩子不容易，我们时间太少了”

　　一个由两口变成三口人的小家庭，带来的除了喜悦，还有艰辛和沉重，这是当妈妈半年的刘女士的心情写照。

　　去年８月，２６岁的刘女士发现自己怀孕２个月了，因为年龄和家庭原因，她决定生下孩子，要当妈妈的喜悦感还未褪去，担忧就随之而来。当时刘女士在车公庙一企业做销售工作，“得知自己怀孕，第一个反应是该不该告诉公司，我担心上司觉得怀孕影响工作，调动我的工作职位”，但是如果不告诉公司，又怕工作中接近复印机、传真机等辐射大的东西。就在刘女士犹豫的时候，她上司就已经主动询问了，“看得出他脸色并不好，虽然也说了一些注意身体的话，但马上就已经开始问谁来接替工作的问题了”。

　　刘女士随之被从她努力多年的销售部门岗位调到行政文员，除了生理负担，工作的变动给她带来了心理负担。刘女士和老公都是普通工薪阶层，家中正在供房，只靠一个人的收入无法维持正常开支，加之考虑孩子出生后的种种费用，她不得不继续上班，“如果不是经济压力，真想不工作了”。

　　“怀孕那段时间真的很艰辛”，直到怀孕快９个月，刘女士都坚持上班，经济能力不允许每天打车，她大部分时间挺着大肚子挤地铁。今年４月，刘女士生下了女儿贝贝，初为人母，每分钟都想跟可爱的女儿在一起。但产假过完后，她不得不开始上班，把女儿交给老家来的婆婆带。“每天都恨不得早点下班回去看女儿，早上出门，看着孩子哭心里那种难过没法形容”，刘女士担心自己跟孩子呆的时间少了，一方面担心跟孩子感情生疏，另一方面担心婆婆年纪大了在照顾孩子方面心有余力不足，对孩子成长有不利影响。

　　“真希望女同胞们能早点在弹性工作制下幸福生活。”刘女士感叹。

　　■　他山之石

　　ＩＢＭ公司：

　　管理层可在家工作

　　女性员工产后可获长达３年的停薪留职假期，让母亲专注照顾儿女，待其长大后才再投入工作，部分管理层可在家工作，并认为措施无损职员的领导能力，如常指挥公司运作。

　　香港汇丰银行：

　　成立幼儿学校

　　香港汇丰银行，在大角嘴汇丰中心成立幼儿学校，让员工以每月１６００元暂托子女。学校供２至６岁幼儿入读，开放时间由早上８时至晚上７时，较一般幼儿园长，容许母亲在上班前后接送子女。