陈晓离职是中国职业经理人没落的标志
2011年3月9日，联交所发布公告称，陈晓辞去国美董事会主席、执行董事、执行委员会成员兼主席及授权代表职务，自2011年3月10日起生效。
国美董事会委任张大中先生为国美电器非执行董事及董事会主席，委任李港卫先生为国美电器独立非执行董事，自2011年3月10日起生效。
孙一丁先生辞任国美电器执行董事，自2011年3月10日起生效。孙一丁辞任董事后还将继续留任国美电器副总裁职务。
邹晓春先生已获委任为国美电器授权代表以取代陈晓。
2010年8月黄光裕在狱中所提的五项提案：撤销配发、发行及买卖国美股份的一般授权，撤销陈晓、孙一丁的董事局主席、执行董事职务，委任邹晓春和黄燕虹为执行董事。现在陈晓和孙一丁离开董事会，邹晓春委任为国美电器授权代表，这些都意味着大股东黄光裕在国美股权大战中取得了完全胜利，五项提案已全部达成。
春晚最感人的话出自彩票站老板：是谁的就是谁的。陈晓与黄光裕之战其实质就是职业经理人与资本老板之争。陈晓当初荣升国美董事会主席、执行董事、执行委员会成员兼主席及授权代表职务的时候，忘记了受人之托、忠人之事的古训，竟然是谁的就要拿谁的。背叛老板委托人黄光裕的意愿，从而引发轰轰烈烈的中国史无前例的商场大战。职业经理人是一个舶来品，在中国是个新行当。上海市劳动和社会保障曾制定《职业经理人职业标准》：职业经理人就是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。陈晓所作所为给中国刚刚兴起的职业经理人迎头一棒，从此民营企业家宁可企业没落破产，也不愿企业被陈晓式的人物巧取豪夺。从大背景来看，陈晓事件实际上是中国不诚信社会的缩影。陈晓事件导致中国民营企业纷纷选择原始落后的家族式管理。股权激励变成是遥远的传说。
陈晓离职是资本的胜利，他标志着中国职业经理人将会进一步没落，这就是不诚信的代价。中国民营企业将继续回归家族式管理，现代化公司治理任重道远。
